Cette Agence sanitaire de l’Etat
créée par la loi du 1er juillet 1998, institue un dispositif de veille et de sécurité sanitaire afin d’évaluer les bénéfices et les risques liés à l’utilisation des produits de santé et, de manière générale, de contribuer par ses diverses formes d’intervention à ce que les risques inhérents à ces produits puissent être identifiés, analysés et maîtrisés, en prenant en compte les besoins thérapeutiques et les impératifs de continuité des soins.

Il s’agit d’une agence d’évaluation et d’expertise
, également investie d’une large délégation de puissance publique. Elle a pour mission de garantir la sécurité d’emploi, la qualité et le bon usage des produits de santé. Elle étudie en permanence les données modifiant la connaissance de ces produits et prend chaque année des dizaines de milliers de décisions, qui modifient le paysage des produits eux-mêmes et les conditions de leur usage. Ces décisions sont le résultat d’une expertise multidisciplinaire interne et externe, à la fois scientifique et médicale, pour le bénéfice des patients.

- Formation (Bac +3 minimum) de juriste de droit public spécialisé en droit de la fonction publique)
- Expérience confirmée sur un poste similaire permettant une connaissance approfondie et pragmatique  des statuts de la fonction publique, des textes juridiques et des règles d’organisation applicables à chaque instance de concertation
- Vous avez montré votre capacité à réguler les relations avec les partenaires sociaux; rédiger les documents administratifs et juridiques (note d’analyse et de synthèse, compte rendu de réunion…); identifier et rendre compte des situations sensibles (reporting)

- Rigueur et sens de l’organisation; Discrétion, autonomie, sens du relationnel
- Capacité à travailler en transversalité sur des sujet juridiques / RH
- Savoir gérer les imprévus

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé de l’animation fonctionnelle de la cellule composée d’un attaché RH et devrez assurer l’accompagnement juridique des Ressources Humaines et contribuer à l’animation du dialogue social. Aussi, les activités du titulaire s’articulent-elles autour des fonctions suivantes :

Le dialogue social
 : veille et animation du dialogue social; gestion des droits syndicaux; analyse et mise en œuvre au sein de l’Agence des réformes en cours concernant le droit syndical et le droit applicable aux instances de concertations dans la fonction publique de l’Etat; réponses à toutes questions émanant des représentants syndicaux (SPAPS, CGT-AFSSAPS, SA AFSSAPS, SNMPSIV-CGC, CFDT-FO, Sud Travail)
Le secrétariat des commissions
 : préparation des concertations gérées par la DRH : CTP, CHSCT, CCP, Commission Formation en lien avec les unités gestionnaires; organisation des élections des représentants du personnel aux instances de concertation; élaboration et suivi des textes relatifs aux instances en place à l’Agence (règlements intérieurs, nominations).
Questions réglementaires
: référent pour la DRH, la Direction Générale et les Directions de l’Agence de toutes questions réglementaires sur la gestion des ressources humaines, traitement en étroite collaboration avec le service des affaires juridiques et européennes de toutes les questions réglementaires pour le compte de la DRH avec l’élaboration et le suivi des textes, la rédaction des notes de service…; proposition des doctrines RH sur les points de droit; veille juridique; entretien d’une base de données juridique pour la DRH.